Центры оценки: особенности, преимущества и недостатки

центр оценки

Центр оценки представляет собой комплексное средство, используемое в основном для целей отбора сотрудников, определения их потенциала, а также для развития и повышения их компетенций, необходимых организации в будущем. Людей для отбора или обучения доставляют в центр, где смоделированы реальные условия работы и проблемы для концентрированных тестов и собеседований на несколько дней подряд. На сайте https://www.shl.ru/produkti-i-uslugi/instrumenti-po-ocenke/uprazhnenija-dlja-centrov-ocenki вы можете узнать подробную информацию об эффективных упражнениях для центров оценки, а также найти примеры реальных деловых игр, которые помогут ценить результат поведения менеджера в ситуации, аналогичной рабочей.

Центры оценки используются опытными менеджерами или обученными специалистами по персоналу для оценки реакции каждого кандидата на эти реальные условия.

Такие центры обычно используются в крупных организациях для подбора менеджеров среднего и высшего звена, потому что параметры эффективности для них не всегда четко определены. Таким образом, такие центры стремятся измерить такие управленческие навыки, как лидерство, общение, принятие решений, инициативу и мотивацию, творчество, делегирование полномочий и межличностные отношения.

Преимущества и недостатки упражнений Центра оценки

Преимущества

  • В процессе тестирования можно оценить реальные возможности сотрудника в специально смоделированных условиях.
  • Результаты центра оценки очень полезны при продвижении сотрудников.
  • Методы центра оценки особенно полезны для выявления новых управленческих талантов, т. е. талантов у лиц, которые ранее не занимали руководящие должности.
  • Упражнения в центре оценки также используются для выявления управленческих слабостей и недостатков, а также для их преодоления могут быть рекомендованы обучение и повышение квалификации.

Недостатки

  • Во-первых, такие центры затратны с точки зрения времени и денег на обучение оценщиков и разработки подходящих материалов. Очевидное значение состоит в том, что центр оценки, вероятно, будет использоваться только для управленческих должностей, затраты на которые могут быть оправданы за счет лучшего отбора и обучения, или для крупных организаций, где многие люди нанимаются на аналогичные должности.
  • Во-вторых, методы центра оценки могут также чрезмерно подчеркивать межличностные навыки в ущерб техническим навыкам.
  • Наконец, как и в любой ситуации тестирования, некоторые кандидаты нервничают или иным образом действуют в центрах оценивания, чем обычно на работе – их настоящие мотивы не отражаются.

Исследования показывают, что центры аттестации отлично предсказывают эффективность работы. Поскольку они очень дороги, их обычно используют только крупные успешные компании.

О том где и как можно оценить свой бизнес вы можете узнать здесь.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Как бы Вы в целом оценили отношение местного населения к иммигрантам?
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: